الموظف الأسهم خيارات عرض حرف

رسالة نموذجية عرض رسالة العمل استخدام هذا النموذج الرسمي قالب عرض العمل عند تقديم وظيفة بدوام كامل لمرشح ناجح. ويوضح نموذج خطاب التوظيف أهم أجزاء العرض، بما في ذلك الموقع، والتعويض النقدي، والمكافأة (أو العمولة) المحتملة والساعات والتعويضات واستحقاقات الموظفين. يمكنك استخدام هذه الرسالة الرسمية عرض عينة العمل كمتابعة لعرض العمل غير الرسمي عن طريق البريد الإلكتروني أو الهاتف. وتهدف تفاصيل هذا العرض عرض قالب إلكتروني لحمايتك والموظف الخاص بك من النزاعات المتعلقة بالتعويضات، والفوائد، والاتفاقات الخاصة. هذا العرض من خطاب العمل يمكن إرسالها عبر البريد الإلكتروني أو البريد التقليدي. عزيزي اسم مقدم الطلب، يسرني أن أقدم هذا العرض للتوظيف لمنصب الوظيفة باسم الشركة. يرجى مراجعة هذا الملخص لشروط وأحكام عملك المتوقع معنا. إذا قبلت هذا العرض، فسيكون تاريخ البدء هو تاريخ البدء أو تاريخ آخر متفق عليه بصورة متبادلة، وستقدم تقريرا إلى اسم المشرف. تجدون أدناه شروط وأحكام عملكم، في حالة قبولكم خطاب العرض هذا. سيكون العنوان الخاص بك هو العنوان، وسوف تقدم تقريرا إلى موقف المشرف للشركة. هذا هو موقف بدوام كامل. أثناء عملك في هذه الشركة، لن تشارك في أي عمل آخر أو استشارة أو أي نشاط تجاري آخر (سواء كان بدوام كامل أو بدوام جزئي) من شأنه أن يؤدي إلى تضارب المصالح مع الشركة. من خلال التوقيع على خطاب الاتفاق هذا، فإنك تؤكد أنه ليس لديك أي التزامات تعاقدية أو التزامات قانونية أخرى من شأنها أن تمنعك من أداء واجباتك تجاه الشركة. التعويض النقدي. تقوم الشركة بدفع راتب ابتدائي بمعدل الراتب السنوي الإجمالي في السنة، مستحق الدفع وفقا لجدول كشوف المرتبات القياسي للشركة، بداية من يوم البدء، وسوف تتلقى تاريخ الدفع الأول الخاص بك. ويخضع هذا المرتب للتعديل وفقا لسياسات تعويض الموظفين في الشركة من حين لآخر. مكافأة (أو لجنة) المحتملة. وبالإضافة إلى ذلك، سوف تكون مؤهلا للنظر في مكافأة حافز عن كل سنة مالية للشركة. سيتم منح المكافأة) إن وجدت (بناء على معايير موضوعية أو ذاتي ة وضعها الرئيس التنفيذي للشركة ويوافق عليها مجلس إدارة الشركة. ستكون المكافأة المستهدفة مساوية لنسبة الراتب الأساسي السنوي. أي مكافأة للسنة المالية التي تبدأ فيها عملك سيتم تقسيمها بالتناسب، على أساس عدد أيام عملك من قبل الشركة خلال تلك السنة المالية. سيتم دفع أي مكافأة للسنة المالية في غضون أشهر بعد إغلاق تلك السنة المالية، ولكن فقط إذا كنت لا تزال تعمل من قبل الشركة في وقت الدفع. تكون قرارات مجلس إدارة الشركة فيما يتعلق بمكافأتك نهائية وملزمة. ساعات والتعويض. هذا هو بدوام كاملالوقت-- الوقتالموقف النسبي يتطلب ساعات تقريبا في الأسبوع أسبوعيا في الأسبوع. استحقاقات الموظفين . بصفتك موظفا منتظما في الشركة، ستكون مؤهلا للمشاركة في عدد من المزايا التي ترعاها الشركة. وبالإضافة إلى ذلك، سوف يكون لك الحق في إجازة مدفوعة الأجر وفقا لسياسة عطلة الشركة. تقدم الشركة برنامج شامل لاستحقاقات الموظفين، بما في ذلك: خيارات الأسهم. مع مراعاة موافقة مجلس إدارة الشركة أو لجنة التعويضات، وبعد اعتماد الشركة لخطة حوافز حقوق الملكية، سيتم منحك خيار شراء أسهم عدد من أسهم الشركة العادية أو الشركة األم) الخيار). سيتم تحديد سعر ممارسة السهم من الخيار من قبل مجلس اإلدارة أو لجنة التعويضات عند منح الخيار. يخضع الخيار للشروط واألحكام المطبقة على الخيارات الممنوحة بموجب خطة الشركة للسهم) كما تم اعتمادها، الخطة (، كما هو موضح في الخطة واتفاقية خيار األسهم المطبقة. سوف تحصل على 25 من أسهم الخيار بعد 12 شهرا من الخدمة المستمرة، وسيستحق الرصيد على أقساط شهرية متساوية على مدى ال 36 شهرا القادمة من الخدمة المستمرة، كما هو موضح في اتفاقية خيار الأسهم المعمول بها. علاقة العمل. التوظيف مع الشركة ليس لفترة زمنية محددة. سيكون عملك مع الشركة في الإرادة، وهذا يعني أن أنت أو الشركة قد إنهاء عملك في أي وقت ولأي سبب، مع أو بدون سبب. ويحل محل هذه الرسالة أي تصريحات مخالفة قد تكون قد قدمت لك. هذا هو الاتفاق الكامل والكامل بينك وبين الشركة على هذا المصطلح. على الرغم من أن واجباتك الوظيفية، والعنوان، والتعويضات والمزايا، وكذلك سياسات وإجراءات موظفي الشركة، قد تتغير من وقت لآخر، في طبيعة إرادة العمل الخاص بك يمكن أن تتغير فقط في اتفاق مكتوب صريح وقعت من قبلك وعلى النحو الواجب (غيرك). نهاية . تحتفظ الشركة بالحق في إنهاء عمل أي موظف لسبب عادل في أي وقت دون إشعار ودون دفع بدلا من إشعار. يحق للشركة إنهاء عملك لأي سبب آخر غير سبب وجيه، وذلك عند تقديم الحد الأدنى من الإشعار الذي ينص عليه القانون. اتفاقية معلومات الملكية والاختراعات. مثل جميع موظفي الشركة، سوف تكون هناك حاجة، كشرط من شروط عملك مع الشركة، للتوقيع على معلومات الملكية الملكية واتفاقية الاختراعات الشركة. الإجمالية. يجب عليك مراقبة جميع سياسات وإجراءات الخصوصية الخاصة بالشركة وتنفيذها أو تطبيقها من وقت لآخر. جمع وتخزين والوصول إلى ونشر المعلومات الشخصية الموظف سيكون وفقا لتشريع الخصوصية. حجب. وتخضع جميع أشكال التعويض المشار إليها في هذه الرسالة إلى التخفيض لتعكس ضرائب الاستقطاع والرواتب المطبقة والخصومات الأخرى التي يقتضيها القانون. استشارات مالية. يتم تشجيعك للحصول على المشورة الضريبية الخاصة بك بشأن التعويض الخاص بك من الشركة. إنك توافق على أنه ليس على الشركة واجب تصميم سياسات التعويض الخاصة بها بطريقة تقلل من التزاماتك الضريبية، ولن تقدم أي مطالبة ضد الشركة أو مجلس إدارتها فيما يتعلق بالالتزامات الضريبية الناشئة عن تعويضك. التفسير، التعديل والإنفاذ. يحل هذا االتفاق محل اإلتفاقيات السابقة أو اإلقرارات أو التفاهمات) سواء كانت مكتوبة أو شفهية أو ضمنية أو غير ذلك (بينك وبين الشركة وتشكل االتفاقية الكاملة بينك وبين الشركة فيما يتعلق بالموضوع المنصوص عليه في هذه الوثيقة. لا يجوز تعديل أو تعديل هذه الاتفاقية، إلا بموجب اتفاقية خطية صريحة موقعة من قبلكم وموظف معتمد من الشركة. يمكنك الإشارة إلى موافقتك على هذه البنود وقبول هذا العرض من خلال التوقيع على هذه الاتفاقية وتاريخها في أو قبل انتهاء العرض. عند قبولك لهذا العرض الوظيفي، سيزودك اسم الشركة بالأوراق والتعليمات اللازمة. مع خالص التحيات، اسم المرسل ممثل الشركة (توقيع) ممثل الشركة (طباعة) التاريخ مقدم الطلب (توقيع) مقدم الطلب (طباعة) تاريخ تنزيل هذه العينة كمستند ورد يتم تضمين خطاب العرض أيضا في الجزء السفلي من هذا المنصب. إذا كنت 8217re موظف، وطرح الأسئلة إذا كان خطاب العرض يختلف بشكل كبير من هذا واحد. طرح الأسئلة حتى لو كان doesn8217t. إذا كنت 8217re صاحب العمل، don8217t استخدام هذا العرض العرض دون مشورة قانونية. دون 8217t استخدام أي وثائق قانونية دون مشورة قانونية. رسالة رسالة ملاحظة. تتضمن رسالة العرض هذه إخلاء المسؤولية من ويلسون سونسيني. هذه الوثيقة هي لأغراض إعلامية فقط ولا تشكل إعلانات أو استجداء أو استشارة قانونية. ولا يقصد من نقل مثل هذه المواد والمعلومات الواردة في هذه الوثيقة، ولا يشكل استلامها علاقة بين المحامي والعميل. لا ينبغي للمشتركين في الإنترنت والقراء عبر الإنترنت الاعتماد على هذه المعلومات لأي غرض دون طلب المشورة القانونية من محام مرخص في حالة القراء. المعلومات الواردة في هذا الموقع يتم تقديمها فقط كمعلومات عامة وقد تكون أو لا تعكس أحدث التطورات القانونية وفقا لذلك، المعلومات على هذا الموقع لا وعد أو مضمونة لتكون صحيحة أو كاملة. ويلسون سونسيني غودريتش أمب روزاتي ينكر صراحة جميع المسؤولية فيما يتعلق بالإجراءات المتخذة أو لم تتخذ بناء على أي أو كل محتويات هذا الموقع. وعلاوة على ذلك، فإن ويلسون سونسيني غودريتش أمب روزاتي لا يؤيد بالضرورة، ولا يتحمل أي مسؤولية عن أي محتوى من طرف ثالث يمكن الوصول إليه من خلال هذا الموقع. شركة شركة ترويسة انقر ونوع التاريخ انقر ونوع الموظف عزيزي النقرة ونوع الموظف: يسعدني أن أقدم لكم منصب مع اسم الشركة (8220Company8221)، ونقطة ونوع الموقف. إذا قررت الانضمام إلينا، سوف تتلقى راتب شهري للنقرة ونوع المبلغ، والتي سيتم دفعها شهريا وفقا لإجراءات الرواتب العادية للشركة 8217. وبصفتك موظفا، سوف تكون مؤهلا أيضا للحصول على مزايا معينة من الموظفين بما في ذلك استحقاقات الموظفين المدرجة هنا أو 8220 وترد تفاصيل مزايا الموظفين هذه في الملحق A.8221 تجدر الإشارة إلى أنه يجوز للشركة تعديل العناوين الوظيفية والرواتب والاستحقاقات من وقت لآخر الوقت الذي تراه ضروريا. اختياري اختيار الجدول قد تختلف بالإضافة إلى ذلك، إذا قررت الانضمام إلى الشركة، فإنه سيتم التوصية في الاجتماع الأول لمجلس إدارة الشركة 8217s بعد تاريخ البدء الخاص بك أن الشركة تمنحك خيار لشراء انقر ونوع المبلغ أسهم الشركة 8217s سهم عادي بسعر السهم يساوي القيمة السوقية العادلة للسهم الواحد من الأسهم العادية في تاريخ المنحة، على النحو الذي يحدده مجلس إدارة الشركة 8217. التأكد من انتهاء فترة صلاحية الجدول 25 من األسهم الخاضعة لهذا الخيار بعد مرور 12 شهرا من تاريخ بدء استحقاقك مع استمرارك في العمل مع الشركة، وال يجوز اكتتاب أي أسهم قبل ذلك التاريخ. وتستحق الأسهم المتبقية شهريا على مدى ال 36 شهرا القادمة بمبالغ شهرية متساوية تخضع لاستمرار عملك مع الشركة. يخضع هذا الخيار لشروط وأحكام الشركة 8217s خطة خيار الأسهم واتفاق خيار الأسهم، بما في ذلك متطلبات الاستحقاق. لا یحق لأي حق في أي مخزون أو یستحق حتی یحصل ذلك الاستحقاق، ولا تمنح المنحة أي حق لمواصلة الاستحقاق أو العمل. أوبتيونالالو، نحن نقدم لك سداد نفقات نقل لجهودكم الانتقال من إلى، بحد أقصى تسديد المبلغ. البنود التي نقدمها تسديد هي،، و. (على سبيل المثال: رحلة واحدة لك ولزوجك للقيام بالبحث عن المنزل، وشحن السلع المنزلية، وما إلى ذلك) ونحن سوف تسدد فقط للنفقات المعقولة التي تدعمها إيصالات صالحة قدمت فورا للشركة. والشركة متحمسة حول انضمامك وتتطلع إلى علاقة مفيدة ومثمرة. ومع ذلك، يجب أن تكون على دراية بأن عملك مع الشركة ليس لفترة محددة ويشكل العمل في الشركة. ونتيجة لذلك، أنت حر في الاستقالة في أي وقت، لأي سبب من الأسباب أو لأي سبب من الأسباب. وبالمثل، فإن الشركة حرة في إبرام علاقة العمل معك في أي وقت، مع أو بدون سبب، ومع أو بدون إشعار. نطلب منك، في حالة الاستقالة، أن تعطي الشركة إشعارا على الأقل أسبوعين. وتحتفظ الشركة بالحق في إجراء تحقيقات أساسية وإجراء تدقيقات مرجعية على جميع موظفيها المحتملين. ولذلك، فإن عرض عملك مرهون بإزالة مثل هذا التحقيق في الخلفية والتحقق من المرجع، إن وجد. ولأغراض قانون الهجرة الاتحادي، سيطلب منك تزويد الشركة بأدلة مستندية عن هويتك وأهليتك للعمل في الولايات المتحدة. يجب تقديم هذه الوثائق إلينا في غضون ثلاثة (3) أيام عمل من تاريخ تأجيرك، أو قد يتم إنهاء علاقة العمل الخاصة بك معك. كما نطلب منك، إذا لم تكن قد فعلت ذلك، أن تكشف للشركة أي وجميع االتفاقيات المتعلقة بعملك السابق والتي قد تؤثر على أهليتك للعمل من قبل الشركة أو تحد من الطريقة التي يمكن أن تعمل بها. إن الشركة تفهم أن أي اتفاقيات من هذا القبيل لن تمنعك من أداء واجبات منصبك وأنك تمثل أن هذا هو الحال. وعلاوة على ذلك، فإنك توافق على أنه خلال فترة عملك مع الشركة، لن تشارك في أي عمل آخر أو وظيفة أو استشارة أو أي نشاط تجاري آخر يتصل مباشرة بالأعمال التي تشارك فيها الشركة الآن أو تشارك فيها خلال المدة من عملك، ولن تشارك في أي أنشطة أخرى تتعارض مع التزاماتك تجاه الشركة. وبالمثل، فإنك توافق على عدم تقديم أي معلومات سرية من طرف ثالث إلى الشركة، بما في ذلك معلومات عن صاحب العمل السابق، وأنك لن تقوم بأي حال من الأحوال باستخدام أي من هذه المعلومات في أداء واجباتك تجاه الشركة. وكموظف في الشركة، من المتوقع أن تلتزم بقواعد الشركة ومعاييرها. على وجه التحديد، سوف يطلب منك التوقيع على إقرار تقرأه وأنك تفهم قواعد سلوك الشركة 8217 التي يتم تضمينها في دليل الشركة. إذا لم يتم اعتماد الكتيب بعد إضافة رقم 8220 الذي ستكمله الشركة قريبا وتوزعه. 8221 وكشرط لعملك، يجب عليك أيضا التوقيع والامتثال للتوظيف الفوري والمعلومات السرية وتخصيص الاختراع واتفاقية التحكيم التي تتطلب ، من بین أحکام أخرى، تخصیص حقوق براءات الاختراع في أي اختراع یجري أثناء عملك في الشرکة، وعدم الإفصاح عن معلومات الشرکة الخاصة. في حالة وجود أي نزاع أو مطالبة تتعلق بعلاقة عملنا أو تنشأ عنها، توافق أنت والشركة على ما يلي: (1) أن يتم حل جميع النزاعات بينك وبين الشركة بشكل نهائي وأخير من خلال التحكيم الملزم، التنازل عن أي وجميع الحقوق في محاكمة هيئة المحلفين ولكن جميع وسائل الانتصاف المحكمة ستكون متاحة في التحكيم، '3' حل جميع المنازعات من قبل محكم محايد يصدر رأيا خطيا، '4' التحكيم يوفر الاكتشاف الكافي، و) 5 (تقوم الشركة بدفع جميع رسوم التحكيم باستثناء 125 الأولى. يرجى ملاحظة أننا يجب أن نتلقى الاتفاقية وقعت قبل يومك الأول من العمل. لقبول عرض الشركة 8217s، يرجى توقيع وتاريخ هذه الرسالة في المساحة المنصوص عليها أدناه. يتم تضمين نسخة طبق الأصل مكررة لسجلاتك. إذا قبلت عرضنا، يومك الأول من العمل سيكون انقر ونوع التاريخ. هذه الرسالة، إلى جانب أي اتفاقيات تتعلق بحقوق الملكية بينك وبين الشركة، تحدد شروط عملك مع الشركة وتحل محل أي بيانات أو اتفاقيات سابقة بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، أية بيانات تم تقديمها أثناء التوظيف أو المقابلات أو والمفاوضات السابقة للتوظيف، سواء كانت مكتوبة أو شفوية. لا يجوز تعديل أو تعديل هذه الرسالة، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، حكم التوظيف الخاص بها، إلا بموجب اتفاقية خطية موقع عليها من قبل رئيس الشركة وأنت. سيتم إنهاء عرض العمل هذا إذا لم يتم قبوله أو توقيعه وإعادته من خلال النقر ونوع التاريخ. ونحن نتطلع إلى ردكم مواتية والعمل معكم في شركة. انقر فوق ونوع الاسم انقر ونوع العنوان المتفق عليها والمقبولة: التوقيع: الاسم المطبوع: التاريخ: مرفقات تكرار الرسالة الأصلية التوظيف في الوقت المناسب، معلومات سرية، اتفاقية التنازل عن الاختراع واتفاقية التحكيم أنت موظف تنفيذي أو كبار الذين تلقوا للتو لفظية أو عرض العمل المكتوب. ولعل الشركة هي شركة تكنولوجية ناشئة، ربما ممولة من رأس المال الاستثماري. سواء كنت قادما من شركة مماثلة، أو كبيرة، أكثر تقليدية صاحب العمل، قد تقدم رسالة العرض قليلا من التخلي عن. قد تكون صفحات قليلة فقط. قد تقرأ مثل رسالة نموذج، مع اسمك، عنوان، راتب وخيار المعلومات الأسهم شغل في. ربما تلقيت ذلك عن طريق البريد الإلكتروني. يجب الحرص على عدم السماح غير رسمي من نهج الشركة لتهدئة لك في عدم الرضا. هذه الرسالة عرض يحدد ما أنت وعائلتك سوف تتلقى في مقابل الدم والعرق والدموع للعدد المقبل لا توصف من السنوات. من المحتمل أن يتم صياغة خطاب العرض كشكل من قبل محام توظيف مع مكتب محاماة كبير، وقد تم تصميمه بعناية لحماية مصالح الشركة. (إذا تلقیت اتفاقیة عمل أطول وأکثر رسمیة بدلا من ذلك، فلیس لدیك ببساطة ما ھو أکثر قانونیة لکي تفھمھ وفھمھ.) علی الرغم من أنك قد تفاوضت علی راتبك وعنوانك، فإن التفاوض لا ینتھي بالضرورة. هناك عدد من المصطلحات الأخرى للاستيراد الكبير للمرشح الوظيفي الذي تتعامل معه رسالة العرض أيضا، أو فشل في التعامل معها حسب التصميم. لا يتم تثبيط من التفاوض من قبل المتعهدين المستعملة أن العرض هو أفضل شركة يمكن أن دوكوت أو أن كوتيفيريون على مستواك لديه ديلكوت نفسه. شركة عقلانية سوف تستمع دائما بعناية إلى المواقف المدروسة جيدا للمرشح الذي تقدره. الى جانب ذلك، كنت فقط قد يكون من الأفضل نصح من أولئك الذين سبق توظيفهم. فكيف يمكنك المضي قدما وفيما يلي النقاط العامة التي تعكس أجزاء من العملية التعاونية وعادة ما تستخدم مع العملاء لتقييم ووضع استراتيجية والتفاوض على مجموعة الأمثل من شروط التوظيف والتعويض: 1) التفكير بجد، والعثور على لوحة السبر. الانخراط في تقييم تاريخ العمل الخاص بك، والأهداف المهنية، ومعرفة الشركة والممارسات الخاصة لقطاعها، وأسلوب عملك، والأهداف المالية ومستوى الراحة في التفاوض مع صاحب العمل في المستقبل. تخلص من ردود أفعالك على شروط خطاب العرض، وكل من الشروط المالية الرئيسية والآثار المترتبة على المصطلحات القانونية الغامضة. استفد من خبرة شخص لديه معرفة مباشرة بممارسات تعويض الشركات في القطاع، وتحديد مجموعة من الطلبات التي سيتم التفاوض بشأنها. 2) اعتماد الموقف. اعتماد والتواصل موقف التفاوض للشركة. يجب أن يتضمن الموقف العديد من المصالح المتنافسة في وقت واحد - اهتمامك القوي في الشركة والوظيفة، والتفكير الخاص بك حول ما هي شروط التعويض التي تحتاجها من أجل اتخاذ المهمة، الحزم وسلوك متعمد والحساسية المتوقعة أن كل ما يحدث خلال فإن المفاوضات لن تؤثر على أدائك الوظيفي في المستقبل أو علاقاتك الشخصية مع زملائك. مرة واحدة يتم إنشاء هذا الموقف بنجاح ونقلها، وهناك عمليا لا شيء لا يمكنك محاولة مثمرة للتفاوض. 3) السيطرة على النجاح. السيطرة على عملية التفاوض ودفع حل القضايا. هذه ليست صعبة كما قد يبدو. ويمكن تحقيق السيطرة على العملية في معظم الحالات عن طريق الاستيلاء على عبء العمل الأولي ووضع خريطة طريق واضحة لتسوية العملية وإنجازها. على سبيل المثال، سأبدأ في كثير من الأحيان التفاوض على النحو التالي: تفهم كوت أن أنت والسيد المرشح توصلا إلى توافق في الآراء حول الخطوط العريضة لمسؤوليات التعويضات والوظائف. وتتعلق قضایانا عموما بصیاغة أجزاء من خطاب الطرح، وبعض القضایا حول حواف نقاط التعویض، وقلة من القضایا التي لا تتناولھا رسالة الطرح مباشرة التي نود تناولھا لمصلحة الوضوح. سنقوم بإعداد وثيقة مع تعليقاتنا وإنشاء دعوة جيدة لمناقشة نقاط أوسع ثم السماح للمحامين العمل على تفاصيل أصغر - ويفضل أن يكون خارج الخط دون إشراك مديري المدارس. أتوقع أن يكون المرشح قادرا على التوقيع على رسالة العرض المنقحة التي أعدها المحامي الخاص بك قبل نهاية الأسبوع. كوت 4) لديها استراتيجية واضحة. تحديد أولويات طلباتك إلى ثلاث فئات، صفقة الكسارة بالنسبة لك، قضايا طفيفة وكسر صفقة للشركة. لا تقع في فخ من الحصول على نقطة في عزلة ببساطة لأنه لا يهم بالنسبة لك - وزن امتياز الخاص بك على أساس ما يعنيه للشركة. الحصول على شيء من قيمة معادلة في المقابل. 5) خلق الزخم لإغلاق الصفقة. تبدأ مع كتاب مفتوح، ثم العمل بسرعة لتضييق قائمة القضايا المفتوحة. وقد فتحت الشركة، من خلال تقديم خطاب عرض كتابي، الباب لمناقشة ما إذا كانت الوثيقة بصيغتها الحالية تعكس بدقة توقعات المرشح خلال عملية التوظيف. وبمجرد الانتهاء من تأسيس شرعية معالجة جميع المسائل الواردة في خطاب العرض، يجب أن تبذل كل جهد ممكن لإثبات الالتزام بالحصول على حل نهائي للمسائل التي يمكن الاتفاق عليها. وكثيرا ما تكون هناك قضايا طفيفة يمكن التضحية بها لإثبات حسن النية. هذا يخلق إحساسا ملموسا من التقدم الذي يمكن أن تصبح أساسا منطقيا قويا للشركة للموافقة على طلبات أكثر أهمية الخاص بك في مصلحة الحصول على متن الطائرة بسرعة. 6) دائما التجارة القضايا الرئيسية. مقاومة الضغط للتنازل عن نقاط مهمة في عزلة. إذا كانت الشركة تنتظر كلمة من المجلس على نقطة مهمة بالنسبة لك، لا تعترف نقطة مهمة للشركة مقدما. لقد وجدت أن الصدق يمكن أن تكون فعالة جدا في هذه الحالة. نحن نعرف أن هذا هو نقطة مهمة بالنسبة لك، ونحن الناس معقولة، ولكن حتى نعلم ما إذا كان يمكنك إحراز تقدم في قضيتنا الكبيرة علينا أن الجدول طلبك ل now. quot التعويض وشروط العمل 7) حافظ على ما كنت بالفعل يملك. مسح الذاكرة الخاصة بك والملاحظات وأي البريد الإلكتروني الواردة من الشركة بشأن قضايا التعويض، وبعناية إحالة توقعاتك ضد شروط خطاب العرض. قد يكون الشخص الذي يعد خطاب العرض قد أجرى نقاشا سريعا مع المدير التنفيذي للتوظيف. وكثيرا ما تكون التفاصيل الحاسمة خاطئة أو غير مقصودة. لا تفترض أن أي تعارض مع توقعاتك متعمد، ولكن افترض أن الشخص الذي يعد خطاب العرض سيخطئ لصالح الشركة. الراتب هو مسألة صعبة لمعالجة على نطاق واسع، كما أنه يتحول تماما على حقائق معينة من الوضع الخاص بك. إذا علمت أولا من الراتب المقترح في خطاب العرض (وهو أمر ليس من غير المألوف كما قد تعتقد) تعتبر اللعبة عادلة للتفاوض عليه بقوة. إذا كنت قد سمعت في السابق رقم الراتب الذي تم التفاوض حوله، ولكن لم يتم التفاوض عليه بشكل صريح وقبلت رقما معينا، قم بمزيد من الحذر، آخذا في الاعتبار حقيقة أن الناس يعاملون مسائل الرواتب بشكل مختلف عن أي جانب آخر من جوانب التفاوض حول العمل. دبلوماسية قليلا تقطع شوطا طويلا - رئيسك في المستقبل قد لا تمانع في إعطائك توقيع كبير أو مكافأة الأداء، ولكن قد لا تريد أن تدفع لك راتب أكبر من تلك المدفوعة لمؤسس الشركة أو لأنفسهم. إذا كنت قد وافقت على عدد الراتب خلال عملية التوظيف، ربط طلبك للحصول على رقم أعلى لمقاومة الشركة لغيرها من طلباتك. على سبيل المثال، لتوضيح هذا المفهوم، قد تقول كتي كان على استعداد لقبول 150K عندما اعتقدت كان لديك معيار لمدة أربع سنوات الأسهم الاستحقاق، ولكن الآن بعد أن تعلمت أنه يأخذ خمس سنوات للحصول على سترة، وأنا حقا بحاجة إلى طلب 175k. quot الاعتراف بأن من الأسهل بكثير لزيادة راتبك والمكافأة وخيارات الأسهم قبل أن تبدأ وظيفتك الجديدة مما هو عليه بمجرد الانضمام إلى كشوف المرتبات وتصبح خاضعة لسياسات تعويض الشركة. 10) المال هو المال. النظر في استبدال المكافآت المحددة مسبقا للراتب حيث يبدو أن الشركة مقيدة حقا في تحقيق هدف الراتب الخاص بك. قد يكون مسار المقاومة الأقل هو اقتراح هيكل مكافأة أو اثنين بدلا من ذلك الراتب الأعلى. المكافآت تذهب إلى جيبك، إلا إذا كنت توافق على نوع من مخطط إعادته إذا تركت الشركة، فإنها لا يعود. إن المكافأة المكتوبة التي تنص على عدم وجود قسيمة للشركة سوف تسدد طالما كنت لا تزال تعمل عند استحقاقها. (يمكنك محاولة التفاوض على ذلك أيضا). النظر في طلب المكافآت التالية إذا كانت تنطبق على الوضع الخاص بك: توقيع مكافأة (ويعرف أيضا باسم تسجيل الدخول أو مكافأة البدء) نقل منحة (الانتقال إلى تولي تكاليف العمل أكثر من مجرد نقل النفقات، والتفاوض على مبلغ مقطوع المحسوبة للضرائب لتغطية جميع النفقات غير المتوقعة من السعادة في موقع جديد) مكافأة تكلفة المعيشة (عند الانتقال إلى منطقة ذات تكلفة المعيشة عالية السمعة) مكافأة الاحتفاظ (تدفع على أساس دوري إذا كنت لا تزال تعمل من قبل الشركة) الأداء المكافأة (مستحقة الدفع عند تحقيق أهداف معينة، التفاوض على أهداف أداء محددة بشكل متبادل يتم تحديدها بشكل دوري) مكافأة ساليسريفيو (تدفع بشكل دوري على أساس مستوى الإيرادات المتولدة من قبل الشركة أو قسمك أو نشاطك أو ربحية الشركة أو غيرها من المعايير المالية القابلة للقياس) 12 ) حقوق الملكية. إن حقوق الملكية - حصص الملكية الفعلية أو المحتملة في صاحب العمل - هي بعض العناصر الأكثر جاذبية للتعويضات الخاصة بك، ولكن يصعب تقييمها بطريقة عملية. تتناول هذه المقالة خيارات الأسهم، ولكن بعض حقوق الملكية الأخرى خارج نطاق هذه المادة، مثل الأسهم المؤسسين، ومنح الأسهم المقيدة، والمذكرات، والأجهزة الأخرى الأقل شيوعا، تستحق النظر فيها. خيارات الأسهم هي الحق في شراء الأسهم في صاحب العمل على مدى فترة من الزمن لسعر ممارسة محددة. والأثر المالي والضريبي لخيارات الأسهم، والاختلافات بين خيارات أسهم الحوافز وخيارات الأسهم غير المؤهلة والأثر السلبي المتزايد على الحد الأدنى البديل للضريبة على أولئك الذين يمارسون الخيارات أمر معقد وخارج نطاق هذه المادة بالذات. ینبغي الحصول علی المشورة المھنیة فیما یتعلق بھذه القضایا من مستشاریك الضریبیین الشرعیین الشخصیین علی أساس حالتکم المالیة الخاصة. (مواصلة القراءة لمناقشة ما يجب أن يطلب وكيفية التفاوض المزيد من الخيارات الأسهم.) 13) خيارات الأسهم. وقد ثبت أن الموظفين غالبا ما تكون مبالغة في الخيار الأسهم تمنحهم، مما يجعلها بدائل جذابة للنقد للشركات التي تصدر لهم. ومع ذلك، فإن احتمال الحصول على حصة ملكية محتملة عدة مرات راتبك هو مزيج قد لا يكون مساويا في مكان العمل الأمريكي. المساهمون مثل الحافز بأن خيارات الأسهم تخلق للموظفين لمواءمة مصالحهم تماما مع مصالح أصحاب العمل والمساهمين. بدء التفاوض على خيارات الأسهم مع العلم أن العديد من كبار المديرين التنفيذيين للشركات غير واضح على بالضبط كيف خيار منحهم تعمل في جميع السيناريوهات المحتملة. وكلما فهمت أكثر عن تفاصيل منحة خيار الأسهم الخاصة بك، وخيار خيار الأسهم التي تصدر بموجبها ومبادئ إدارة الشركات للشركة أكبر احتمال أن يمكنك التفاوض للحصول على مزيد من الخيارات في ظل شروط ممارسة أكثر ملاءمة، وتحقيق كبير رأسا على عقل. 14) حصة الملكية. ويتطلب تحليل عتبة أي عرض لخيارات الأسهم فهم نسبة ملكية الشركات التي قد تمثلها المنحة. هل أشارت الشركة إلى عدد معين من الخيارات التي سيتم منحها هل أشرت إلى النسبة المئوية من أسهم الشركة المصدرة والمخزون الحالي التي تمثلها هذه المنحة إذا كانت منحة الخيار ستصبح مكتملة بالكامل لتحديد ما إذا كانت المنحة كبيرة بما فيه الكفاية، فإن تحليل نسبة الملكية له معنى. الأرقام الاسمية نفسها، مثل كوت 100،000 أوبتيونسكوت، ليس لها معنى دون المقارنة مع هذه الأرقام الأخرى. قد يكون الشخص من ذوي الخبرة في الصناعة التي اخترتها قادرا على تقديم تقدير لنطاقات الملكية النموذجية للمديرين التنفيذيين من مستويات المسؤولية معينة. ومن الأهمية بمكان النظر في تأثير التخفيف المستقبلي من حصتك الملكية المحتملة الناتجة عن جولات التمويل المتوقعة. 15) إمكانات رأسا على عقب. ليس كافيا ببساطة أن نفترض أن السماء هي الحد الأقصى لما قد تكون خيارات الأسهم الخاصة بك في يوم من الأيام يستحق. ويمكن أن يؤدي هذا الافتراض إلى تقديم تنازلات غير ضرورية ومكلفة في مجالات هامة أخرى من مجموعة التعويضات الخاصة بك. بدلا من ذلك، النظر في سيناريو نجاح معقول، وربما الاكتتاب العام أو الاستحواذ. تذكر أنه ما لم تتخذ الشركة الخطوة الاستثنائية من منحك خيارات بسعر ممارسة أقل من القيمة السوقية العادلة الحالية للأسهم، في تاريخ منح سعر الممارسة وقيمة الأسهم هي نفسها. بخلاف القيمة الزمنية للخيار، والتي يمكن أن تكون قيمة جدا، والخيار ليس بعد اقتباس مونيكوت. قيمة الأسهم الشركة يجب أن نقدر قبل الخيارات الخاصة بك هي كوتين مونيكوت - وهذا هو، يستحق ممارسة. احسب نسبة الملكية الخاصة بك من القيمة السوقية الإجمالية المحتملة للشركة بأكملها في المستقبل، وأقل تكلفة ممارسة الخيارات الخاصة بك، مخفضة من احتمال أن هذا النجاح سوف يتحقق في الواقع. علاوة على ذلك، نأخذ في الحسبان العديد من عوائق السيولة التي تواجه المديرين التنفيذيين الذين يسعون لبيع الأسهم. هل هذا العدد ما تظن أنه يحتاج إلى أن يكون في ضوء العناصر الأخرى من حزمة التعويضات والمسؤوليات الوظيفية 16) خيارات الإغلاق. كم سنة يجب أن تعمل قبل أن تكون لديك كامل عدد الخيارات المعروضة حاليا وتشير التطورات الأخيرة أنه نظرا لتقلب ثروات الشركات، وخاصة في مجال التكنولوجيا، واحتمالات البقاء بسعادة مع شركة واحدة لمدة أربع سنوات قد أقل مما كان متوقعا. هل هناك كوتكيفوت، فترة انتظار، قبل أن تبدأ الخيارات الخاصة بك في سترة ومن الشائع للحصول على منحة الأسهم لمدة أربع سنوات لاستحقاق ربع بعد اثني عشر شهرا، وتستحق شهريا بعد ذلك على مدى السنوات الثلاث المتبقية. يمكن أن تحدث العديد من التطورات في كل من حياة الشركة وحياتك الشخصية لتسبب لك لإنهاء خدمتك كموظف قبل أن ينتهي الجرف، ويترك لك مع أي خيارات مكتسبة لتجربتك. وبالمثل، تمنح بعض المنح سنويا. النظر في التفاوض على جدول أفضل للاستحقاق. تسمح معظم خطط خيارات الأسهم لمجلس الإدارة أو الإدارة بتحديد الاختلافات في جداول الاستحقاق مع السكتة الدماغية من محاميه القلم. 17) ممارسة الخيارات المكتسبة. إيلاء الاهتمام إلى متى لديك لممارسة الأسهم المكتسبة بعد ترك العمل مع الشركة. عادة، هذه الفترة هي 90 يوما أو أقل. الخيارات، كحوافز للأداء، وتسعى للحفاظ على الموظفين في توظيف الشركة. بمجرد مغادرتك، ترغب الشركة في اقتباسك من خياراتك غير المفهرسة. إذا كانت الخيارات ليست كوتين مونيكوت - قيمة - في مرحلة ما خلال تلك الفترة، كنت لا دوافع اقتصادية لممارسة لهم، وأنها سوف تنتهي لا قيمة لها. ويمكن أحيانا تمديد فترة ممارسة ما بعد التوظيف بشكل مربح من خلال التفاوض. 18) Stock option documents. The documents setting forth your stock option grant and the plan under which the options are granted are crucial documents that you (or more fruitfully, your professional advisor) need to read prior to executing an Offer Letter. Additional issues to focus on, other than those set forth above, include what happens to your options in the event of a merger or acquisition of the company, whether you can engage in a cashless exercise, what happens in the event you leave employment voluntarily, or are terminated by the company with or without quotcausequot as that term is defined and what restrictions exist on sale of stock acquired pursuant to the options, both before and after an IPO. 19) Termination of employment. Think hard about the need to protect yourself from the risks of joining an emerging company that may not be in a position to control its own destiny. Executives coming from stable and lucrative established companies or careers, relocating, joining troubled companies or otherwise destabilizing their careers in order to accept a job offer should negotiate a severance package and the terms under which it is triggered in advance, in the Offer Letter. While this sounds defeatist, it is the ultimate way to exercise substantial control over your destiny. Most technology companies craft employment to be at-will in states that allow it (even for their most senior executives). This in essence means that the employee has no future right to be employed by the company, even on the first day of the job. While it is framed that the employee likewise has no obligation to stay with the company, this is a right the employee already has -- it is nearly impossible to get a court to require an individual to perform services against their will. When you begin to consider all of your professional and financial interests at stake in an employment relationship, you recognize that at-will employment presents significant risks. 20) More on termination. While it is possible to negotiate an employment contract providing for employment (or continued salary and benefits) for a specific period of time, that is beyond the scope of this article. Suffice it to say that guaranteed employment contracts of this type are disfavored in the world of technology companies. Protections are more typically provided instead through severance benefits in the event of termination. As with all of the issues raised in this article, professional advice is advisable to obtain the desired results. Reduced to the most basic concepts, termination of employment can occur through your voluntary resignation, termination for quotcausequot by the employer (best defined for the employee as limited to some kind of illegality or other objectively improper conduct on the part of the employee), termination without cause (covering terminations resulting from budget cuts, layoffs, changes in strategy, poor job performance or no reason at all), disability or death. You can define what compensation should be paid under each of the foregoing circumstances, with compensation forms including, for a period of time, continued salary, continued payment of bonuses, continued employee benefits including health insurance, continued vesting (or acceleration) of stock options, lump sum payments, retention of company office equipment or peripherals, provision of favorable job references, continuation of e-mail and voice mail, etc. 21) Even more on termination. An artfully crafted deal may further provide additional protections and consideration to the executive in the event of a merger or acquisition of the company, impending insolvency, a detrimental change in your salary, bonus opportunity, job title, job function, job responsibilities or reporting relationships or the failure of the company to promote you to a certain position within a fixed period of time. The available protections and consideration include accelerated vesting of options and the payment of the severance benefits previously discussed above. The only limit to these protections is the job candidates (and advisors) imagination. It is crucial to review your Offer Letter and other documents proffered to you prior to or after the start of employment (or better, have them reviewed by a professional) for elements of a non-competition agreement. These agreements seek to prevent you from working for another company for a period of time after leaving the company. Depending on the state you live in, where your employer is located and where you want to work next, these agreements are either valid and enforceable, or largely unenforceable. They can catastrophically prevent you from earning a living in your chosen profession for a period of years. Non-competes need to be narrowly tailored if they are to be acceptable to you at all, and it is advisable to carefully define when they are triggered, such as depending upon whether the employee leaves voluntarily or is terminated by the company. Better yet, an employee subject to a non-compete should require that the company provide a lump sum payment of salary and benefits in advance upon termination of employment for the potential period of subsequent unemployment imposed by the company. 23) Non-solicitations, confidentiality and invention assignments You will likely also be requested to enter, either in the Offer Letter or in related employment documents, an agreement not to directly or indirectly solicit the employees of the company to join another venture for a period of time, an agreement to protect the confidences of the company as defined for a period of time, with penalties and remedies for your breach set forth in detail, and to assign ownership of all inventions and other intellectual property created by you while an employee and to assist the company in obtaining patents and other expressions of ownership of such intellectual property by the company. Conceptually, these documents are all very commonly agreed to without significant negotiation by employees. Nonetheless, a properly experienced lawyer can advise you in detail whether these types of provisions contain non-standard terms that impair your rights to an unusual and unacceptable degree. 24) Other benefits. You can negotiate to set the number of weeks of vacation to which you are entitled and your right to be paid for unused vacation days at the end of your employment. You can protect yourself against waiting periods for employee benefits to kick in, having the company reimburse any expenses resulting from such delays (such as paying your COBRA during the interim). You can define special office equipment to be provided to you (Blackberry pagers and cell phones and the related service plans, reimbursement for home office communication expenses and equipment), whether you can travel first or business class on business trips, essentially anything that is important to you and reasonable for the company to accept in order to obtain your services. I hope the foregoing has been helpful and has stimulated your thinking about what you might seek to negotiate for in your new position and how you might go about successfully obtaining it. Certainly a decent sized book could explore many more of the nuances which arise in each case. I sincerely hope this modest effort at setting forth a real-world approach to executive compensation negotiations has helped to fill the gap in freely-available information on this important subject. I cannot overstate how valuable an experienced legal advisor can be in evaluating an Offer Letter or Employment Agreement, and all of the related documents (the stock option plan document, the stock option grant document, the confidentiality agreement, the invention assignment agreement, the non-solicitation agreement and the non-compete agreement). Focusing on the many suggestions above, it is likely that the right advisor could help you obtain additional compensation and terms that would cover and possibly exceed the cost of obtaining such advice. When your deal is done, dont forget to enjoy your good fortune. Emerging companies provide an incredibly challenging work experience, respectable standards of living, and the rare possibility of earning real wealth that can transform the lives of you and your family. After employing the concepts in this article to make what I hope will the best deal yet of your career, Im certain you will give your employer the benefit of the bargain and reward it for its belief in your capabilities -- by earning every dollar, and then some, with outstanding job performance. Copyright 2002-2009 Gary A. Paranzino The author represents individuals who are negotiating new employment arrangements. Many clients work with Gary Paranzino behind the scenes to set a strategy for enhancing their job offers. For information on negotiating a better severance package upon leaving a job, see the authors related article here . غاري A. بارانزينو. اعترف لممارسة في ولاية كاليفورنيا ونيويورك غاري بارانزينو مارس القانون لأكثر من 22 عاما. He served as General Counsel and Chief Legal Officer for two prominent venture-funded technology companies, PointCast and Ashford, where he negotiated and drafted offer letters, employment agreements and separation agreements for CEOs, executives and employees. في السابق، كان يمثل شركات وول ستريت وشركات الإعلام في التقاضي رفيعة المستوى في نيويورك. وهو خريج جامعة كورنيل وكلية الحقوق. اليوم، في الممارسة الخاصة، وقال انه يمضي نسبة كبيرة من وقته يمثل المديرين التنفيذيين والموظفين دخول وترك شركات التكنولوجيا والشركات المالية والشركات متعددة الجنسيات. زيارة موقع بارانزينوس على شبكة الإنترنت لمزيد من المعلومات. إخلاء المسؤولية توفر هذه المقالة معلومات أساسية عامة فقط. وهي ليست بديلا عن الحصول على المشورة المهنية استنادا إلى الظروف الفريدة لحالتك الشخصية والقانون المحلي المعمول به. لا يتم إنشاء علاقة بين المحامي والعميل من قبل زائر يقرأ أو يتصرف بناء على محتويات هذا الموقع. لا يمكن إنشاء علاقة بين المحامي والعميل إلا مع شركة ميمي لو من خلال الدخول في اتفاق مكتوب أو تنفيذ أو اتفاقية استبقاء. إذا كنت مهتما، يرجى زيارة موقع الويب الخاص بي في الاتصال بي لمناقشة احتمال أن تصبح عميل. How to Evaluate a Job Offer Letter and Negotiate a Better Deal: A Lawyers View by Gary A. Paranzino